Cuando una institución de microfinanzas logra bajar el índice de pobreza de sus clientes 14 puntos en un año, o cuando una azucarera recupera 204 millones de pesos coordinando mejor sus tiempos, eso ya no es solo responsabilidad social, es otra forma de hacer negocios.
De acuerdo con el Panorama ASG 2025 de KPMG, solo 35% de las organizaciones en México ha logrado una integración estratégica de alto nivel. Los Premios LOGRA 2026, otorgados por Pacto Global México en su tercera edición, reconocieron a siete organizaciones que están operando desde esa lógica.
Bajo los pilares de Paz, Personas, Planeta y Prosperidad, el certamen destacó que el rasgo distintivo entre los galardonados es la integración de la sostenibilidad no como un discurso externo, sino como un eje central en la operación cotidiana de las empresas mexicanas. El escenario fue el Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad 2025, el evento insignia de Pacto Global de la ONU en México, donde cientos de empresas, líderes y expertos se reunieron para compartir soluciones, ideas y caminos hacia un futuro más sostenible.
Acciones Ganadoras 1er lugar
Acciones Ganadoras 2do lugar
Este año, se postularon más de 60 acciones. Un comité técnico y un jurado de alto nivel, conformado por representantes de organismos internacionales, sector empresarial y sociedad civil, eligieron a las acciones más inspiradoras y transformadoras.
Tras la deliberación, en la ceremonia de premiación se reconocieron a 8 acciones.
Acciones ganadoras de los Premios LOGRA 2026
Categoría
Paz: ética desde adentro
1° Lugar
Grupo Modelo | Servicio Responsable de Bebidas
La iniciativa llegó a 300 establecimientos con herramientas de economía del comportamiento y un enfoque educativo. El resultado fue una reducción de 16.8 puntos porcentuales en la venta de alcohol a menores de edad y la certificación del 82% del personal. El modelo apunta a escalar para el Mundial 2026, con la meta de capacitar al 100% de los vendedores en los estadios mexicanos.
2° Lugar
GNP Seguros | Sistema Integral de Transparencia y Buenas Prácticas
GNP Seguros se llevó el segundo lugar con un sistema de transparencia que, en dos años, capacitó a más de 7,000 colaboradores anuales, validó a mil proveedores con adhesión total a su Código de Ética, lo que derivó en una reducción del 54% en los índices de incumplimiento.
Categoría
Personas: el bienestar que se mide
1° Lugar
Avanza Sólido | Avanzando con inclusión financiera para transformar realidades
Avanza Sólido opera en el sureste del país con un modelo que combina crédito productivo, aulas móviles digitales y atención en salud a domicilio, dirigido a mujeres en zonas rurales y urbanas históricamente alejadas del sistema bancario. En 2025, el índice de pobreza de sus acreditadas bajó de 48.9% a 34.65% en un solo año. Más de 56,000 clientes fueron atendidos, de los cuales, 89% son mujeres.
2° Lugar
Nuvoil | Healthy Project: Modelo de Gestión Integral de Salud Corporativa
Nuvoil obtuvo el segundo lugar por medir la salud de sus colaboradores como un indicador de desempeño, acción que pocas empresas implementan. Con certificación ISO 45001 al 100% en sus poblaciones operativas y una reducción medible en el ausentismo por causas prevenibles, demostró que cuidar a las personas también fortalece la operación.
Categoría
Planeta: innovación que reduce huella
1° Lugar
CDRC | Lekil Na’: Vivienda Sustentable
CRDC Materials México, en alianza con Hábitat para la Humanidad, construyó 11 viviendas para familias tzotziles en Chiapas usando RESIN8®, un material fabricado con plásticos de difícil reciclaje. Las casas obtuvieron certificación EDGE, 30% de ahorro en energía, 39% en agua y 69% en carbono embebido. Por cada 10 viviendas construidas, se secuestran 3.3 toneladas de plástico que de otro modo no tendrían destino.
2° Lugar
Rotoplas | Transición Tecnológica en las Plantas de Manufactura de Rotoplas México
Grupo Rotoplas migró su fabricación de tinacos hacia una operación impulsada mayoritariamente por energía renovable, tras una inversión estratégica de 620 millones de pesos ejecutada entre 2024 y 2025. Los resultados de esta transición energética y operativa incluyen:
- Descarbonización: Reducción de la intensidad de emisiones de 0.43 a 0.28 toneladas de CO_2e por tonelada procesada.
- Eficiencia hídrica: Optimización del consumo de agua, bajando de 1.27 a 1.05 $m^3$.
Equidad de género: Incremento de la participación femenina en la plantilla operativa, pasando del 19% al 22%.
Categoría
Prosperidad: tecnología que transforma cadenas de valor
1° Lugar
Zucarmex | Frescura Total
Zucarmex conectó a más de 11,000 productores de caña mediante Starlink, GPS y trazabilidad digital para coordinar en tiempo real el corte y la molienda. El tiempo entre ambas operaciones bajó de 35 a 20 horas, lo que equivale a recuperar 8,507 toneladas de azúcar valuadas en 204 millones de pesos y eliminar 435,956 impresiones en papel.
2° Lugar
Grupo Salinas | Cultura Vial ITALIKA: Educación que Salva Vidas y Transforma la movibilidad urbana en México
Grupo Salinas a través del programa “Cultura Vial ITALIKA”, ha transformado la seguridad vial en México desde 2017. Este modelo disruptivo y gratuito profesionaliza la conducción de motocicletas integrando formación teórica, entrenamiento práctico en pista y certificaciones oficiales de competencia laboral.
Con más de 88,000 personas capacitadas, el programa ha logrado una reducción histórica del 64% en la siniestralidad dentro de áreas operativas clave.
Premios LOGRA 2026
Un mapa de lo que ya es posible
Esta selección de proyectos demuestra que la sostenibilidad no pertenece a un solo nicho; desde la agroindustria y las finanzas hasta la manufactura y la construcción, el cambio es transversal. Los Premios LOGRA no sólo reconocen acciones: visibilizan historias reales de impacto, inspiran al ecosistema empresarial y demuestran que la sostenibilidad es un camino estratégico y urgente. Su valor fundamental radica en impulsar acciones basadas en la medición y la transparencia, porque aquello que se documenta, se reconoce y se comparte, se convierte en una hoja de ruta para que más organizaciones puedan replicarlo.