En el cambiante panorama empresarial, el compromiso con el salario digno se ha convertido en un pilar fundamental para construir lugares de trabajo justos y sostenibles. ¿Cómo pueden las empresas no solo cumplir, sino liderar este cambio crucial? Te presentamos 4 herramientas para marcar la diferencia:

1. Herramienta de Autodiagnóstico:
Empieza por evaluarte. Una herramienta de autodiagnóstico te permite analizar de manera integral tu estructura salarial. ¿Estás cumpliendo con los estándares de salario digno? ¿Dónde puedes mejorar? Este paso es clave para identificar áreas de oportunidad y trazar un camino hacia prácticas salariales más equitativas.

2. Plan de aprendizaje sobre Trabajo Decente:
Ofrece a tu equipo un curso en línea sobre trabajo decente y salario digno. Sensibilizar sobre la importancia de la equidad salarial no solo eleva la conciencia, sino que también fomenta un ambiente de trabajo que valora y respeta a cada individuo.

3. Micrositio sobre Trabajo Decente en Cadenas de Valor:
Descubre lecciones y mejores prácticas de empresas sobre cómo abordar el salario digno en las cadenas de suministro. Adquiere pautas sobre los pasos concretos que tu empresa y proveedores pueden tomar para mejorar los salarios a nivel mundial.

4. Compromiso con Forward Faster:
La ambición impulsa el cambio. Establece metas audaces para acelerar la acción hacia el salario digno. Comprométete con plazos concretos y cuantificables para mejorar las condiciones salariales. Este compromiso no solo demuestra liderazgo, sino que también inspira a otras empresas a seguir tu ejemplo.

Al implementar estas herramientas, las empresas pueden cumplir y elevar los estándares de salario digno donde cada persona reciba una remuneración justa por su trabajo.