Nueva York, Estados Unidos de América

El 16 de junio de 2020, Lise Kingo, CEO y Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, entrega el testigo después de cinco años de movilizar empresas para crear el mundo que queremos. Esta es su Actualización Ejecutiva final en la que hace un llamado a una nueva generación de activistas sociales corporativos que insisten en elevar su ambición para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Hace setenta y cinco años, las Naciones Unidas se propusieron poner al mundo en el camino de la recuperación, comprometiéndose a “nunca más” permitir los horrores de dos guerras mundiales devastadoras. La premisa era que un mundo pacífico y justo debía construirse sobre la igualdad de valores, derechos y libertades para todos los seres humanos. Los mismos valores y principios universales que sentaron las bases cuando, en el cambio de milenio, el ex secretario general de la ONU, Kofi Annan, inició un “pacto global” entre las Naciones Unidas y los líderes empresariales para “dar un rostro humano al mercado global”. “

Al lanzar el Pacto Mundial de la ONU, Kofi Annan nos recordó que todos tenemos una opción activa que tomar: entre un mercado global impulsado por el cálculo y las ganancias a corto plazo y uno que tiene un rostro humano. Entre un mundo que condena a una cuarta parte de la raza humana al hambre y la miseria, y uno que ofrece a todos al menos una oportunidad de prosperidad, en un medio ambiente sano. Entre un egoísta libre para todos en el que ignoramos el destino de los perdedores, y un futuro en el que los fuertes y exitosos aceptan sus responsabilidades, mostrando visión y liderazgo global. De no hacerlo, advirtió, haría que la economía global fuera frágil y vulnerable a la reacción de todos los ismos: proteccionismo, populismo, nacionalismo, chovinismo étnico, etc.

¿Hemos perdido nuestro camino?

Mientras nos dispusimos a conmemorar el 75 aniversario de la ONU y el 20 aniversario del Pacto Mundial de la ONU, debemos mirar alrededor del mundo a lo que está sucediendo frente a nuestros ojos: el obvio incumplimiento de los valores más fundamentales y principios que nos unen a todos. Con las palabras de Kofi Annan resonando verdaderas en nuestros oídos, debemos preguntarnos: ¿hemos perdido el rumbo?

COVID-19 ha expuesto la naturaleza frágil de nuestro progreso. La dura verdad es que nuestro fracaso en crear un mundo socialmente más justo ha empeorado la crisis actual y podría obstaculizar nuestra capacidad para recuperarnos más rápido. Incluso antes de la pandemia, las desigualdades sociales se estaban ampliando en más del 70% de la población mundial. Una cosa es que las economías se habían recuperado a los niveles registrados antes de la crisis financiera de 2008, pero en realidad, el crecimiento económico y la productividad laboral fueron impulsados ​​principalmente por empleos mal remunerados, de baja calidad y de baja seguridad, con más de la mitad de los trabajadores del mundo. población – 4 mil millones de personas – no cubierta por ninguna red de seguridad social.  

Esas mismas personas ahora han quedado desproporcionadamente vulnerables al COVID-19. Casi la mitad de la fuerza laboral mundial en el sector informal, que totaliza 1.600 millones de trabajadores, está en peligro inminente de que se destruyan sus medios de vida. Los 49 millones de personas, que vuelven a la pobreza extrema, arrasando con dos décadas de progreso. La mitad de la población mundial que no tiene acceso a los servicios de salud esenciales.

No es de extrañar, entonces, que las frustraciones estén aumentando. El asesinato brutal y sin sentido de George Floyd en Minneapolis, Estados Unidos, por la policía ha esclarecido aún más las desigualdades profundamente arraigadas en el racismo endémico y estructural que persiste en la actualidad. Ha provocado una ola de seria introspección entre los líderes empresariales y los Jefes de Estado de todo el mundo. Nadie está exento de la discusión.

Las desigualdades y el racismo, por supuesto, no están aislados en un solo país. El Barómetro Edelman Trust de este año fue una lectura sobria. Su informe de enero de 2020 señaló que más de la mitad de la población en general a nivel mundial encuentra que el capitalismo en su forma actual no les funciona. Y en medio de la actual crisis de salud y socioeconómica provocada por COVID-19, encuestas adicionales encontraron que la pandemia había exacerbado el sentido de injusticia social. Cerca de dos tercios de los encuestados estuvieron de acuerdo en que las personas con menos educación, menos dinero y menos recursos están cargando injustamente con la mayor parte del sufrimiento, el riesgo de enfermedad y la necesidad de sacrificios debido a la pandemia.

Es hora de aumentar la ambición de los ODS

Al lanzar el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Kofi Annan tuvo claro que sin el compromiso activo y el apoyo de las empresas, los valores universales serían poco más que bellas palabras, documentos cuyos aniversarios podemos celebrar y dar discursos, pero con un impacto limitado en la vida de los ciudadanos. la gente común.

COVID-19 ha demostrado el costo de hacer la vista gorda ante injusticias obvias. Con menos de 4.000 días para poner en marcha nuestro plan de acción colectivo para las personas, el planeta y la prosperidad, ahora es el momento de cumplir con todos.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible no se cumplirá a través de mejoras graduales en los negocios habituales. El progreso hasta la fecha es un testimonio de ello. Con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Acuerdo Climático de París como nuestro faro, y los Diez Principios como nuestra guía, las empresas deben someterse a una transformación radical del modelo de negocio que pueda conducir a una nueva normalidad, una donde la igualdad de valor, derechos y libertades de las personas. siempre es lo primero en cualquier decisión comercial. Los líderes empresariales del futuro deben comprender que la clave para la estabilidad de los mercados es la igualdad social. Más allá del desafío de COVID-19, muchas otras crisis cobran importancia. Desde el cambio climático, la pérdida de biodiversidad y la erosión de los recursos planetarios, esto podría ser solo la punta del iceberg.

Es por eso que necesitamos que los líderes empresariales aprovechen este momento para convertirse en activistas sociales y repensar su papel en el mundo y su “razón de ser”. No solo por el bien de la sociedad, sino también por el futuro de su propio negocio.

Al integrar profundamente “las personas, el planeta y la prosperidad para todos” en el propósito y los valores corporativos, la gobernanza y la estrategia, los planes comerciales y la gestión del desempeño, los líderes empresariales pueden liderar el camino en la Década de Acción, dando un paso adelante hacia la ambición de los ODS.

Elijamos ser activistas sociales

Ahora necesitamos que los líderes más senior (los directores ejecutivos, sus equipos ejecutivos y las juntas directivas) se conviertan en activistas por el cambio social, dentro de sus propias organizaciones, en su vida diaria y más allá. Mientras me preparo para dejar el Pacto Mundial de las Naciones Unidas después de cinco años, quiero dejarles este mensaje: No subestimen el poder de su ejemplo, su voz y su huella en el mundo. El liderazgo se trata de tener el coraje de ser el cambio, de hecho, de insistir en que el cambio ocurra.

En palabras de Kofi Annan, “Vivir es elegir. Pero para elegir bien, debes saber quién eres y qué representas, adónde quieres ir y por qué quieres ir allí “. A medida que avanzamos hacia el Decenio de Acción, nunca perdamos de vista nuestra misión de estar unidos en el negocio de un mundo mejor, uno que no deje a nadie atrás.