Fecha de inicio: 15 de enero de 2024

Duración del contrato: 6 meses

Localización: Mayormente remoto con capacidad de organizar focus groups y entrevistas a profundidad (presenciales o remotas)

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• Antecedentes

ONU Mujeres México y la Red Mexicana del Pacto Mundial de las Naciones Unidas han diseñado un plan de trabajo conjunto bienal, buscando que las empresas firmantes de los WEPs formen parte de una comunidad global de empresas comprometidas con la igualdad de género y accedan a herramientas y recursos para impulsar la implementación de los principios.

Específicamente, Pacto Mundial México apoya este proceso a través de una serie de capacitaciones llamada Meta Igualdad de Género (Target Gender Equality), que incluye un ejercicio de análisis de desempeño, talleres facilitados por especialistas de agencias de Naciones Unidas y de la Academia, sesiones de aprendizaje entre pares y diálogo entre múltiples partes interesadas. Target Gender Equality es el mecanismo por el cual Pacto Mundial desarrolla capacidades y llama a una acción audaz para establecer y alcanzar objetivos empresariales ambiciosos para la representación y el liderazgo de las mujeres.

En México, de acuerdo al estudio realizado por Deloitte (2022), las mujeres ocupan 9.7% de los puestos en los consejos directivos, pero sólo 1.7% de los puestos de CEO; la brecha salarial de género es de 12.5%, según cifras de la OCDE; y la deserción laboral de quienes se convierten en madres permanece por arriba del 40% (PNUD, 2021).

En este contexto, ONU Mujeres México y la Red Mexicana del Pacto Mundial de las Naciones Unidas buscan visibilizar, transparentar y comunicar las iniciativas que el sector empresarial implementa día a día, para inspirar a más empresas a unirse a este movimiento por la igualdad de género. 

La persona/organización seleccionada elaborará el diseño metodológico de un estudio y su correspondiente implementación sobre “Ambición y avances del sector privado en México en materia de igualdad de género”, el cual contribuirá al logro de los resultados e impactos esperados del plan de trabajo conjunto bienal, y fortalecerá los esfuerzos de ambas organizaciones de promover las mejores prácticas que abonan a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el sector privado, para seguir contribuyendo en el avance de la igualdad entre mujeres y hombres.

• Objetivos y actividades

1. 1. Objetivo general del proyecto

Conocer, analizar y difundir el panorama de la igualdad de género en el sector privado de México entre empresas ya comprometidas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

1. Objetivo de la consultoría

Analizar y sistematizar la información para generar un documento de ambición y avances del sector privado en materia de igualdad de género, que contenga  los resultados de dicho análisis, buenas prácticas en el sector privado y recomendaciones.

1. Objetivos específicos, actividades y productos

Actividad	Producto/entregable	Plazo de entrega
Presentar plan de trabajo y cronograma	Producto 1: Documento con plan detallado y cronograma de actividades desglosadas	Enero, 2024
Desarrollo de la metodología para el estudio	Producto 2: Documento que contenga la metodología propuesta para el desarrollo del estudio y la propuesta de índice a desarrollar.	Febrero, 2024
Elaboración de un primer borrador del documento (implementación de la metodología para realizar el estudio)	Producto 3: Documento del primer borrador del estudio	Mayo, 2024
Corrección de estilo y documento final	Producto 4: Documento con corrección de estilo	Junio, 2024
Elaboración de resumen ejecutivo y materiales de comunicación (sin diseño)	Producto 5: Resumen ejecutivo con highlights y mínimo 5 material de comunicación para promoción del Estudio final	Junio, 2024

 

• Competencias y Valores fundamentales

• Integridad;
• Profesionalismo;
• Sensibilidad cultural y de diversidad.

• Competencias principales

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva.

• Competencias funcionales

• Óptimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Compromiso con la temática;
• Perspectiva de género.

1. Perfil de la persona candidata o del líder de proyecto de una organización

• Licenciatura en Negocios, Sostenibilidad, Relaciones Internacionales, o un campo relacionado;
• Maestría deseable en ciencias sociales y/o metodologías de investigación;
• Conocimiento y experiencia en igualdad de género;
• Experiencia en facilitación de grupos de enfoque; 
• Experiencia comprobable en elaboración y ejecución de estudios y metodologías de investigación cuantitativa y cualitativa, preferente en temáticas relacionadas con la igualdad de género;
• Manejo y análisis de bases de datos, monitoreo y evaluación; 
• Nivel de inglés avanzado.

1. Criterios de selección

Cómo solicitar: 

• Personas Interesadas enviar CV y solicitar a través de este vínculo: https://forms.gle/aGUQgCZXWUyXPPKdA antes de la media noche (CST) del 15 de Diciembre de 2023.
• Pacto Mundial México se reserva el derecho de modificar las fechas tanto de entrevistas como del proceso de selección de consultores/propuestas.

Criterios: 

• Se seleccionarán a las candidaturas que mejor se alineen a los requisitos y habilidades descritos en la convocatoria. 
• Pacto Mundial México únicamente contactará a aquellas personas que sean seleccionadas como finalistas para entrevistas. 
• Pacto Mundial México está comprometido con la creación de un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. Reclutamos y empleamos personal independientemente de su identidad de género, orientación sexual, raza, religión, antecedentes culturales y étnicos o discapacidades. Se pueden proporcionar ajustes razonables para los solicitantes con discapacidades para apoyar la participación en el proceso de contratación cuando así lo soliciten.

Panel de selección: 

Las candidaturas serán evaluadas por las siguientes áreas de Pacto Mundial México y ONU Mujeres México: 

1. Coordinaciones de Administración
2. Coordinación de Impacto (Pacto Mundial México) y Área de Empoderamiento Económico (ONU Mujeres)
3. Dirección Ejecutiva (Pacto Mundial México)

 

🔵 REVISA LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA COMPLETOS EN EL SIGUIENTE BOTÓN

FAVOR DE SOLICITAR A TRAVÉS DEL SIGUIENTE FORMULARIO