El caso de negocio para la igualdad de género es claro. Cuando las mujeres se desempeñan como líderes y empleadas dentro de una empresa, tiene un efecto positivo en los resultados de la empresa ¡La igualdad de género es buena para los negocios!

El Informe Global de la Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial (FEM) estima que las mujeres tardarán más de 151 años en lograr el pleno empoderamiento económico y la participación, y 132 años en cerrar la brecha mundial de género. Esta es una línea de tiempo inaceptable que le roba a nuestro mercado las vastas contribuciones que la igualdad de género crea en el lugar de trabajo.

Mientras nos preparamos para el Mes Internacional de la Mujer en marzo y el Día Internacional de la Mujer, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas desafía a las empresas a abrazar la igualdad y a involucrarse.

Aquí hay cinco formas en que las empresas pueden acelerar el avance de la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

1. Únete Pacto Mundial de las Naciones Unidas durante la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (6 al 17 de marzo de 2023)

Cada año, la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) organiza una sesión de diez días en la que empresas, instituciones académicas, gobiernos y la sociedad civil se reúnen para discutir temas críticos relacionados con la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas. Este año en la CSW, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas está convocando a líderes empresariales de todo el mundo para explorar cómo el sector privado puede acelerar la igualdad de género y desbloquear el liderazgo, el cambio tecnológico y la innovación para enfrentar los mayores desafíos del mundo. No es demasiado tarde para participar ¡Aprende más aquí!

2. ¡Pasa del compromiso a la acción uniéndote a la cuenta regresiva hacia el Día Internacional de la Mujer!

A través de actividades semanales previas al Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, únete a los participantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas de todo el mundo en un viaje de aprendizaje con sesiones en vivo y cursos bajo demanda en varios idiomas y zonas horarias para obtener información experta sobre igualdad de género. Independientemente de la ubicación, el tamaño o el sector de su empresa, reúnete y analiza cómo se ve en la práctica la acción empresarial para la igualdad de género. También descubrirás las herramientas y construirás las redes globales necesarias para ayudarte a realizar desarrollos procesables en este viaje de empoderamiento ¡Abierto a todas las empresas! Únete hoy.

3. Compromete a tu empresa con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)

Establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en alianza con ONU Mujeres, los Principios de Empoderamiento de las Mujeres son un conjunto de pautas para las empresas sobre la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Forma parte de más de 7,000 CEOs de algunas de las empresas más influyentes del mundo que firmaron los WEPs y se comprometieron a promover la igualdad de género al más alto nivel. ¡Firma los WEPs hoy!

4. Haz tu debida diligencia para la igualdad de género

La herramienta de análisis de brechas de los principios de empoderamiento de las mujeres (herramienta WEPs) ayuda a tu empresa a identificar fortalezas, brechas y oportunidades para mejorar su desempeño en materia de igualdad de género. Desarrollada en consulta con más de 170 empresas, es una herramienta en línea gratuita, fácil y confidencial que te ayudará a evaluar las políticas y programas de tu empresa para mejorar su enfoque hacia la igualdad de género. ¡Incorpora la herramienta WEPs hoy!

5. Sé parte de más de 1,400 empresas en la iniciativa Target Gender Equality

El acelerador Meta Igualdad de Género es un curso de nueve meses que consiste en talleres de desarrollo de capacidades, aprendizaje entre pares y diálogo de especialistas. El programa guiado apoya el desarrollo de objetivos ambiciosos para la representación y el liderazgo de las mujeres en el lugar de trabajo. Dotará a tu empresa de los recursos necesarios para establecer sus propios objetivos ambiciosos y realistas para la igualdad de género. Más importante aún, te dará una hoja de ruta para alcanzar estos objetivos a través de planes prácticos. Aprende más aquí.